日前，由中国健康产业发展协会（下称“中健协”）主办，中健协健康管理工作委员会、济南医科大学承办的第八届中国健康产业改革发展峰会暨成果发布会健康管理研讨会在北京成功举办。本次会议以“激活健康基因塑造健康发展的新优势”为主题，深入探讨了创新在健康行业高质量发展中的核心作用，以及在中国式现代化进程中的关键支撑作用。

中健协会长、国务院卫生健康委员会原党委委员兼秘书长李明，济南医科大学校长王晓东，以及来自全国多个医疗机构、健康管理公司、高等院校和研究机构的众多代表出席了会议。中健协健康管理工作委员会秘书长、济南医科大学健康研究院院长张小华主持了此次盛会。

李明在致辞中强调，当前我国健康产业正处于关键转型期，行业面临前所未有的机遇与挑战。他指出，健康管理水平直接影响行业的竞争力与可持续发展。中健协健康管理工作委员会需在“十四五”收官与“十五五”谋划之年，深化理论研究，引领管理创新，推动实践落地，服务健康产业转型，并搭建开放平台，创造社会价值。

王晓东分享了济南医科大学在健康管理现代化方面的探索与成就。他提到，济南医科大学围绕提升医疗服务质量，打造了特色健康管理之路，升级了管理体系，构建了全国首个健康管理体系框架H-21S，并在深化医疗改革方面取得重要领域突破，考核连续三年位居行业前列。

针对健康管理与人才发展相关议题，中级健康管理师、注册行动学习促进师陈伟权先生指出，在瞬息万变的市场环境中，健康机构亟须将宝贵的实践经验系统性地萃取并沉淀为可复制、可传播的组织知识资产。他强调，实现此目标的核心路径在于依托组织经验萃取技术及人才发展培养体系，将高价值的实战经验提炼固化为可落地、训战化的学习赋能方法论，从而显著提升机构的整体学习效能和创新能力。

值得一提的是，陈伟权毕业于华中科技大学，专注于将实践经验转化为可复制、可传播的组织知识资产。在深入阐释组织经验萃取与人才发展培养实施意义时，陈伟权先生认为，宝贵的实践经验是健康机构在长期发展过程中积累的重要财富。然而，这些经验往往散落在各部门和个体员工层面，缺乏系统性、结构化的整合与传承。对于健康机构而言，将高价值经验进行系统化萃取、提炼与传承，不仅能快速帮助新员工掌握关键技能，减少试错成本，还能激发资深员工的创新潜能，促进知识创造、沉淀、共享与增效。

此外，中国健康产业集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东分享了管理部门量化考核的成功经验，深圳健康科技有限公司党委委员、副总裁李志华介绍了企业的全面创新实践，中关村生物医药产业促进会执行理事长周建华则从技术与产业应用推广的角度，阐述了健康管理的变革趋势。

南开大学讲席教授、中国健康治理研究院院长李伟凡强调了新《健康法》下国有健康机构治理模式的创新需求，广东中大的健康管理咨询集团股份有限公司党委书记、总裁朱俊华则提出了国企在新环境下拓展边界、发展新型健康生产力的策略。许金华在总结发言中分享了三点体会：坚持战略引领，以创新为健康发展的第一动力；完善体制机制，破除障碍，构建市场化经营机制；秉持开放合作理念，加强与各方交流合作，推动资源共享与合作共赢。

此次“改革创新赋能未来”健康管理研讨会的成功举办，不仅为健康行业提供了一个交流思想、分享经验的平台，更为推动行业管理现代化、激发创新活力注入了新的动力。相关业内专家的精彩分享，也为人才发展和组织能力提升提供了宝贵的思路与启示。

在未来的发展中，J9九游会将持续致力于推动健康管理模式的创新与实践，为健康产业的发展创造更大价值。